生活三两事(2)

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住院

宝宝又一次住院了,先是突然反复发烧两天后开始有点咳嗽,去卫生站看了只是上呼吸道感染引起的反复发烧,只是开了点药,不建议打针。但是不管怎么样都无法让他顺利喝下药水,加糖都不行。硬灌进去就连吃的粥一起吐出来。

第四天发烧更厉害了,送去市医院抽血拍片,检查出支气管肺炎,医生建议住院。不过听到我们是下面县的就让我们回去住院。不过回到县中心医院住院也好,起码每天打完针就可以回家住,而且大舅哥也是建议打完针就马上回家,最近流感严重,免得交叉感染。

住院第二天就不再发烧,也开始基本不咳嗽,最主要应该宝宝也觉得怕了,开始配合吃药,打针雾化也不吵闹。哎,早这么配合就不会发展成这样吧。

“人才”

公司一直说要建立一个业务团队,但上一个业务主管是三天打鱼两天晒网的,手下的业务员做事也是没点激情,三个月都没有熟悉公司产品,客户问起来无法回答。于是,上个月参展回来全部被炒了。

公司有购买一个业务系统,那家服务商最近推出人才系统,说应届毕业生经过他们的培训,能力很强,能担任公司业务主管。人才推荐费用,一个人就 12888。面谈的时候,服务商的那个业务总监也一直在贬低老员工,说她最喜欢用新人,容易调教,不像老员工都老油条,做事拖拉不认真。后面给我反驳到无话说后就说我不懂,然后只跟老总谈,把我撇一边。

上周送来第一个“人才”,老总让我考察。这个“人才”给我的第一印象就是,呆。

详细问了一下他培训过的内容,结果都是烂大街的网络营销内容,而且都是纸上谈兵,没有一点实操经验。电脑的基本操作慢吞吞,大部分操作得手把手教,这样的人叫“人才”?所以,连续两天交给老板的考察评语都是,十分差,建议退回。这种所谓的“人才”,还不如我网上招一个美女回来坐在办公室里养眼。

作为服务商的业务总监,竟然当面贬低一个要考察他们公司推荐过来的“人才”的老员工,有这么不懂人情世故的业务总监的公司能培养出什么样的“人才”,真很值得怀疑,靠她那张脸吗?

已有 12 条评论
  1. 小儿难养,有了孩子以后,才懂得父母的辛苦。

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  2. 服务商那个业务总监一听就是在骗人,新人容易调教?这年头新人都快00后了,一个比一个皮实,调教?不上房揭瓦就不错了。
    仔细想想:烂大街的网络营销内容+纸上谈兵,这个业务总监也就是靠这些玩意把老总忽悠瘸了。问题是,老总是真瘸,还是装瘸。
    我觉得你还是小心点吧,像你这种老员工,老总是最不喜欢了。

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    1. @石樱灯笼

      肯定是装瘸的,没有老板会喜欢老油条员工,哈哈。

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      1. @痞子鱼

        老油条估计只有在原始创业团队里才混得下去,要是碰上刘强东这样插兄弟两把刀的就更惨。一般老板根本不在意公司业务死活,都是靠吃融资赚钱,所以拿到点融资后,有没有人干活都无所谓。结果现在有太长工作经验的员工现在特别不受欢迎。

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  3. 推荐一个人要1.3W,好挣啊~

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  4. 小朋友的抵抗能力还是挺强的

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  5. 应届毕业生担任公司业务主管,这已经超级不靠谱了。
    人才推荐费用一个人12888,这钱真好捡啊。

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    1. @哥斯拉

      应届毕业生也是有牛人的,不过也看不上我们小公司。

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  6. 最近儿子与女儿都咳嗽,女儿的反反复复老是戒不了口导致病情反复,儿子偶尔咳嗽但听起来喉咙有痰..吃了药还是这样。在观察一段时间没好转得去医院治疗

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    1. @Mr.Chou

      如果两三天都没好转最好去检查一下,毕竟最近流感严重。我小孩是排队到第二天才有普通病房住,其他的都是流感病房。

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  7. 分明是烧得没力气了。
    新员工的优势只有便宜吧。

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    1. @大致

      可能我描述有问题,他只是拒绝吃药,因为冲剂有点中药成分,会有异味。

      到现在为止,每天都蹦蹦跳跳的,完全不像生病的样子,所以也不会是烧得没力气。

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